Changer les modes de management, modifier les organisations, donner davantage de place à l'intelligence collective ou à l'autonomie peut ouvrir de nouvelles possibilités. Mais une organisation reste composée de personnes. Et si ces personnes ne prennent pas conscience de leurs propres fonctionnements, elles risquent de reproduire, dans un nouveau cadre, des mécanismes qu'elles pensaient avoir laissés derrière elles. Il devient alors nécessaire de s'intéresser au développement
Des modèles prometteurs ... mais difficile à faire vivre dans la durée Depuis plusieurs années, les entreprises cherchent à faire évoluer leur mode de fonctionnement. Les organisations deviennent plus participatives, les modes de management se veulent plus collaboratifs, certaines expérimentent des fonctionnements plus horizontaux. On parle davantage d'intelligence collective, d'autonomie, de qualité de vie au travail, de coopération, de raison d'être ou encore de libération
