La perte de repères professionnels
- Maryline Bazin
- il y a 7 jours
- 3 min de lecture
Quand répondre à " Que fais-tu comme travail?" devient compliqué et que ton rôle te semble flou, ou interchangeable.
PREAMBULE
Ce n’est pas un burn-out
Parce que vous allez travailler, vous gérer vos missions et les responsabilités qui vous incombent et en plus vous êtes plutôt bien payés.
Et pourtant, quelque chose cloche.
Quand quelqu’un vous demande :“Tu fais quoi exactement ?”
Votre réponse est longue, floue, un peu sur la défensive parfois alors que les autres parlent de leur métier avec clarté ... eux. enfin c'est du moins l'impression que vous en avez.
Ce n’est pas un épuisement professionnel. C’est autre chose. C’est une perte de repères professionnels.
I
Quand le rôle devient difficile à définir
Au début, ce n’est pas spectaculaire.
Vous avez un poste, seulement votre rôle n’a pas vraiment de contours. Ce que vous faites pourrait être rattaché à un autre service. Votre poste n’est pas identifié par une compétence spécifique.
Vous avez construit vos missions au fil de l’eau.Vous bricolez, vous vous adaptez, vous répondez aux besoins.
Et petit à petit, une question s’installe : “Est-ce que ce que je fais existe vraiment en tant que métier ?”
" Extérieurement tout tient.
Intérieurement, ça vacille."
II
Le malaise discret
Ce n’est pas de la surcharge de travail. C’est plus subtil :
Vous évitez de parler de votre travail en soirée.
Vous devenez critique vis-à-vis d’autres services.
Un collègue vous dit : “ Pourquoi ce que tu fais n’est pas intégré ailleurs? Et ça vous touche plus que prévu. ”
Vous vous sentez en marge, sans pouvoir l’expliquer.
III
L’impression de faire illusion
Vous êtes autonome, responsable. On vous fait confiance. Mais vous vous dites :
“Je n’ai jamais vraiment exercé mon métier de base.”
“Je me suis adaptée, mais est-ce que je suis experte ?”
“Si on regarde de près, on verra que je ne suis pas si légitime.”
Ce doute n’est pas rationnel, il est identitaire. Ce n’est plus seulement le travail qui est flou. C’est votre place.
IV
Pourquoi ça arrive ?
Souvent, le parcours ressemble à ça :
Premier poste avec beaucoup d’autonomie.
Peu ou pas de mentor. Apprentissage sur le tas.
Construction progressive d’un rôle.
Responsabilités prises parce qu’il fallait quelqu’un.
Vous avez appris à faire. Mais vous n’avez jamais vraiment construit un socle clair.
Votre compétence principale est devenue l’adaptation.
Et à force de vous adapter, vous avez perdu vos contours.
“ Le risque n'est pas l'effondrement, mais la dés-indentification progressive.”
V
Ce qui se passe si rien ne change
Au début, c’est un inconfort.
Puis :
Vous vous désengagez.
Vous vous surprenez à ne plus avoir d’attachement
Vous vous dites :“ J’en ai plus rien à foutre.”
L’idée de tout quitter devient presque neutre.
Le risque n’est pas l’effondrement immédiat. Le risque, c’est la dés-identification progressive : ne plus savoir ce que vous valez, ni ce que vous voulez, ni ce que vous apportez.
VI
Le vrai déclic
Le déclic arrive rarement avec un concept.
Il arrive quand :
Vous ne voulez plus parler de votre métier.
Vous vous sentez seule dans ce vécu.
Vous réalisez que vous pourriez partir… et que ça ne changerait peut-être pas grand-chose.
Ce moment n’est pas un caprice. C’est un signal.
VII
Ce que cela demande vraiment
Pas forcément de démissionner. Pas forcément de tout changer.
Mais :
de clarifier votre rôle.
d'identifier vos compétences réelles.
de reprendre un axe.
de sortir du flou.
de reconstruire une légitimité intérieure.
La perte de repères professionnels n’est pas une faiblesse. C’est souvent le signe qu’un ajustement profond est nécessaire. Et attendre qu’il se fasse tout seul ne fonctionne pas.
Si vous vous êtes reconnue dans ces lignes, la vraie question est : Combien de temps allez-vous tenir dans ce flou ?
Sortir du flou, retrouver ses contours est un axe qui vous appartient.
À LIRE AUSSI
Si ce flou vient aussi de la difficulté à se positionner face aux autres, vous pouvez poursuivre avec l'article « Ne plus chercher à plaire ».
Commentaires