Des modèles prometteurs ... mais difficile à faire vivre dans la durée Depuis plusieurs années, les entreprises cherchent à faire évoluer leur mode de fonctionnement. Les organisations deviennent plus participatives, les modes de management se veulent plus collaboratifs, certaines expérimentent des fonctionnements plus horizontaux. On parle davantage d'intelligence collective, d'autonomie, de qualité de vie au travail, de coopération, de raison d'être ou encore de libération
Certains signaux passent inaperçus au quotidien, l'agacement qui arrive trop vite, la fatigue qui résiste au repos, ce regard sur les autres qui devient de plus en plus critique. Le corps parle aussi, à sa façon. Ces signaux ne sont pas des défauts de caractère. Ils indiquent qu'une transition est en cours et que quelque chose en nous attend d'être entendu. Avant que ça casse.
