CODE DE DEONTOLOGIE
Article 1 - Exercice du coaching
Le coach s'autorise en conscience à exercer cette fonction à partir de sa formation, de son expérience et de sa supervision initiale.
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Article 2 - Confidentialité
Le coach s'astreint au secret professionnel. Si le coaching est financé par un tiers (entreprise, institution, personne physique), la responsabilité de la restitution du coaching au commanditaire revient au bénéficiaire du coaching et à lui seul.
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Article 3 - Supervision
Le coach est tenu de disposer d'un lieu de supervision par un pair ou un tiers compétent et d'y recourir à chaque fois que la situation l'exige.
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Article 4 - Respect des personnes
Conscient de sa position, le coach s'interdit d'exercer tout abus d'influence.
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Article 5 - Obligations de moyens
le coach prend tous les moyens propres à permettre, dans le cadre de la demande du client, le développement professionnel et personnel du coaché, y compris en ayant recours, si besoin est, à un confrère.
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Article 6 - Responsabilité des décisions
Le coaching est une technique de développement professionnel et personnel. Le coach laisse de ce fait toute la responsabilité de ses décisions au coaché.
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Article 7 - Demande formulée
Toute demande de coaching, lorsqu'il y a prise en charge par une organisation, répond à deux niveaux de demande : l'une formulée par l'entreprise et l'autre par l'intéressé lui-même. Le coach valide la demande du coaché.
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Article 8 - Refus de prise en charge
Le coach peut refuser une prise en charge de coaching pour des raisons propres à l'organisation, au demandeur ou à lui-même. Il indique dans ce cas un de ses confrères.
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Article 9 - Lieu du coaching
Le coach se doit d'être attentif à la signification et aux effets du lieu de la séance de coaching.
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Article 10 - Protection de la personne
Le coach adapte son intervention dans le respect des étapes de développement du coaché.
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Article 11 - Protection des organisations
Le coach est attentif au métier, aux usages, à la culture, au contexte et aux contraintes de l'organisation pour laquelle il travaille.
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Les articles ci-dessous sont adaptés du code de déontologie établi par la société Française de Coaching pour la pratique du coaching professionnel. Il est applicable à la pratique du coaching personnel et professionnel. Il s'agit de principes généraux issus d'une réflexion éthique exprimée par les membres de la Société Française de Coaching.